Om Morten Gottliebsen

”Balance mellem udfordringer og ressourcer, mellem udvikling af potentialer og forretningsmuligheder – det er grundlæggende det, jeg bidrager med”.

Når jeg samarbejder med en organisation, er det vigtigste ikke, at vi hygger os – det er at vi flytter os.
Nogle vil helt sikkert mene, at jeg bander for meget, at jeg er for direkte, og at jeg kan være for provokerende. Men jeg ved heldigvis, at jeg også bliver opfattet som motiverende, humoristisk og kærlig.

Jeg udfordrer gerne din organisations vanetænkning, og jeg stiller gerne de spørgsmål, som I måske har glemt at stille hinanden i årevis. Hvis det er provokerende, så ser jeg det typisk som et udtryk for, at det er her, I er blevet så vant til, at ”sådan er det bare”, at I ikke længere ser jeres egne handlemuligheder og potentialer.

Det betyder ikke, at alt skal væltes rundt, fordi I vælger at samarbejde med mig omkring jeres organisationsudvikling – slet ikke.
Personligt er det vigtigt for mig, at jeg står på et stærkt fundament, når jeg skal udfordres og udvikle mig selv, og jeg ved, at sådan har mange mennesker og organisationer det også. Den grundlæggende forretning og medarbejdernes tro på virksomheden er ofte et solidt fundament, hvorfra mennesker, muligheder og nye markeder kan udvikles.